AUTOEVALUACION

Maldonado Garcia Vanessa

Evaluacion:9 ps yo si entrege mis trabajos en tiempo y en forma u creo k es la calificacion correcta

Evaluacion de equipo:10 si todos trabajaron en tiempo y en forma
evaluacion del docente:10
como lo use en la vida cotidiana:  la maestra trabajo muy bien y explico muchas cosas  que no conocia y me ayudo en mis problemas que tenia con la autioridad y como defenderme y yo creo k es una muy buena maestra

AUTOEVALUACION

Morales Hernandez Jaime

Evaluacion:9 or que en los trabajos entregados no tebia solo un sapecto que me iso falta y se lo agregue tiempo despues
Evaluacion de equipo:10 por que ise lo que me tocaba de cada tema y lo ise bien
Heteroevaluacion:
evalucion de la maestra: 10 ya que en forma correcta y ordenada nos dava a entender como procede un acto fiscal o conforme la ley esto me sirve para darme cuenta como se resuelven las cosas de mejor manera sin llegar a los extremos. esto lo llevo dia con dia para no meterme en problemas legales.

(Autoevaluacion)

AUTOEVALUACION

Morales Vazquez Carlos Daniel

Autoevaluacion: mi calificacion de este parcial que concluimos es de (10) por realize los trabajos que me correspondian sin ningun problema.

Evaluacion del equipo:  la calificacion correspondiente del equpo es de (10) por que si llevamos acabo todo lo que fue pedido por la profesora de la materia.

Evaluacion para la profesora: El rendimiento de la profesora en el parcial que acabamos de concluir fue bien ya que los alumnos de mi grupo 3 1  se vieron mas comodos en el campo laboral de estudios y creeo que la maestra se merece (10)

LA MATERIA:  dirigiendiendome a la materia pues estuvo bien por que si aprendi cosas que creeo que me van a yudar a salir adelante en mi vida social haciendo cumplir mis derechos y obligaciones como persona bien por mi se que lamateria es un poco aburrida pero facil de aprender pienso que me voy feliz por concluir bien en esta materia buena materia y dinamica de la maestra.

MUÑOZ MORA IRIS NATALY

-AUTOEVALUACION: 10

- AUTOEVALUACION DEL EQUIPO: 10

- EVALUACION DE LA MAESTRA: 10

-EN LA MATERIA DE DERECHO YO APRENDI CIERTAS COSAS E INTERESANTES QUE PUEDEN SER UTILES PARA MI VIDA DIARIA POR EJEMPLO AHORA QUE YO SOY MADRE SI QUIERO CASARME Y MEDIANTE QUE BIEN YA SEA POR BIENES SEPARADOS O MANCOMUNADOS , OTRO PODRIA  SER CUANDO ALGUIEN  DE MI FAMILIA O ALGUN CONOCIDO QUIERA HACER TESTAMENTOO OTRO TIPO DE CONTRATO  Y SOBRE TODO DE QUE TIPO TAMBIEN QUE TIPO DE DERECHOS TENEMOS Y POR QUIENES FUERON IMPUESTAS  Y ENTRE OTRAS COSAS  ES LO QUE MAS ME AGRADO APRENDER EN EL SEMESTRE 

AUTOEVALUACION

Martínez Gabriel Ana Karen

Autoevaluación: 10 porque trabaje bien y entegre todos mis trabajos a mi a tiempo

 Autoevaluación de equipo: 10 Por que  concluimos todos los trabajos en forma y tiempo indicado

Evaluación de la maestra: 10 por que aprendimos nuevas cosas

En esa materia yo aprendí muchas cosa diferentes  y fue una buena maestra  ya que nos enseño casos, delitos y esto nos puede servir mucho en nuestra vida cotidiana. 

En la metería aprendí cosas nuevas como por ejemplo que tipo de sanción les dan a los delicuente y también de los divorcios.

AUTOEVALUACION

Martinez Martinez lourdes
autoevaluacion: 10 por que cumpli con todos los trabajos que me toco y los entre a tiempo
coevaluacion:10 por que todos trabajamos y subimos los trabajos a tiempo
evaluacion de la maestra: 10 por que nos enseño biem y nos explico varios temas

por que aprendi muchas cosas y por que en los temas que vimos en algunas de ellas pude resolver varios problemas familiares.

ACTIVIDAD

                                                     ACTIVIDAD UNO
¿Quién es el patrón o patrones?
Se define como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
¿Por qué?
Es la persona que solicita de los servicios de los trabajadores
¿Quién o quienes son los trabajadores?
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado
¿Por que?
Es aquel que necesita trabajar para satisfacer sus necesidades
¿Quién o quienes no son trabajadores?
Son aquellos que no tienen un contrato de la empresa o se aquella que no solicite de sus servicios de la persona
¿Por que?
No tienen el por que estar en la empresa o compañía si no fueron contratados
                                                                ACTIVIDAD DOS
Lee las siguientes clausulas del contrato colectivo de trabajo celebrado entre teléfonos de México S.A de CV y el sindicato de telefonistas de la republica mexicana en los años 2000-2002
CLAUSULA 10. La empresa reconoce que el sindicato contratante es el único y exclusivo titular del contrato colectivo y que representa el interés profesional de todos los trabajadores sindicalizados que tiene a su servicio y por virtud de este reconocimiento celebra con el este contracto colectivo de trabajo obligándose a tratar con los representantes sindicales nacionales o locales todos los conflictos y diferencias que con motivo del trabajo surjan entre la propia empresa y sus trabajadores así como cualquier asunto que se derive de las relaciones obrero patronales ya sean de carácter colectivo o invidividual.
CLAUSULA 104. La empresa se obliga a dar a cada uno de los trabajadores  a su servicio incluyendo eventuales y jubilados la cantidad de $18.26(dieciocho pesos 26/100m.n)semanarios o la parte proporcional cuando se trate de trabajadores que laboren menos de cinco días a la semana como ayuda para renta de casa la cual solo se considera como salario para los efectos del párrafo final de la clausura 107 de este contrato en el entendido que la cantidad de $18.26(dieciocho pesos 26/100 M.N)diario o sea $127.82(ciento veintisiete pesos 82/100 M.N) semanarios se incrementara en el mismo porcentaje en que se incrementa la clausula 103.
1) estas clausulas hablan sobre cómo  los trabajadores y salarios bueno la segunda clausula habla de sobre que la empresa se obliga a darles a cada trabajador incluyendo eventuales y jubilados  a una cantidad acordada
La primera clausula  habla sobre que la empresa reconoce el sindicato es el único que representa el interés profesional de los trabajadores.
2) El ISSSTE surgió para la comunidad para que las personas fueran atendidas en el centro de salud y de igual manera fue creada el IMSS para atender a toda la comunidad que necesitara de una atención medica.
3) las dos instituciones fueron creadas para las personas  que estuvieran enfermas o para la comunidad que necesitara una atención medica y pues si no existiera estas instituciones  la sociedad no fuera atendida por nadie y se enfermaría sin ser atendidos  por eso es necesario que exista  estas instituciones en nuestra comunidad.
 
                                                 ACTIVIDAD TRES
Completa el siguiente contracto para que identifiques quien es el patrón (es) quien el trabajador (es) las relaciones de trato y las relaciones y las condiciones de trabajo.
                   CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Contrato individual de trabajo que celebra por una parte el (la) sr (Sra.) Juan Daniel torres Alvares a quien en lo sucesivo se le denominara “el trabajador”  por la otra (persona moral o física) a quien en lo sucesivo se le denominara “la empresa” conforme  a las siguientes declaraciones y clausulas:
                                  DECLARACIONES
PRIMERA CLAUSULA “LA EMPRESA” manifiesta ser una persona moral constituida conforme a las leyes del país como lo acredita con la publica no. 67 pasada ante la fe del notario público no. 45 Lic. Mauricio Martínez Gutiérrez así como estar representada en el presente contrato por el Sr. Juan Daniel torres Alvares en su carácter de representante legal con domicilio en Chimalhuacán calle mar no. 23 SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” declarara llamarse como queda escrito y ser de  nacionalidad mexicano de 29 años de edad y con domicilio en Chimalhuacán calle mar no.23 .
TERCERA: que tiene la capacidad y las aptitudes para el desarrollo del trabajo origen de este contrato.
CUARTA: estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones establecidas.
QUINTA: estando de acuerdo las partes se someten a las siguientes
                                            CLAUSULAS
PRIMERA: “LA EMPRESA “contrata al “TRABAJADOR” por tiempo indeterminado conforme lo  establece el artículo 35 de la ley federal del trabajo para que preste  sus servicios en  el puesto de administrador
SEGUNDA: las partes acuerdan en que la presentación de los servicios del “TRABAJADOR” consistirán en (descripción del trabajo) administra las cuentas y papeleos de la empresa
TERCERA: las partes convienen que en caso de que “EL TRABAJADOR” engañe a “LA EMPRESA” en cuanto a lo manifestado en la DECLARACIÓN TERCERA: es decir que no demuestre tener la capacidad  y aptitudes manifestad  para el desarrollo de la actividad para la que es contratado “LA EMPRESA” podrá darlo por rescindido sin responsabilidad alguna dentro de un plazo de 30 días contados a partir de la firma del presente contrato.
CUARTA:”EL TRABAJADOR” se obliga aprestar sus servicios en el domicilio de “LA EMPRESA” o en cualquier otro lugar que esta le indique dentro del distrito federal y estado de  México.
QUINTA: las partes convienen en que la duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales quedando distribuidos de acuerdo al siguiente horario: de lunes a sábado con descanso los días domingo pudiendo ser cambiado conforme a las necesidades de “LA EMPRESA”  la  cual se obliga a dar aviso al “TRABAJADOR” con 24 horas de anticipación al cambio
SEXTA: “EL TRABAJADOR “únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando “LA EMPRESA” por conducto de sus representantes se lo indique y mediante orden por escrito donde se precise el o los días y el horario en que se prestara la misma.
SEPTIMA:”EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia o checar su tarjeta en el reloj checado diariamente en caso de retraso o falta injustificada “LA EMPRESA” podrá imponerle la corrección disciplinaria que para tal supuesto contempla el reglamento interior de trabajo.
OCTAVA: “ EL TRABAJADOR” disfrutara de un periodo de vacaciones  de acuerdo  a la ley federal del trabajo y percibirá una prima de 25% sobre la cantidad  que le corresponda a cada periodo  así como un aguinaldo anual de 15 días de salario o la proporción en caso de no cumplir con el año de servicios.
NOVENA:”LA EMPRESA” conviene con “EL TRABAJADOR” como salario mensual la cantidad de $ 127.00 (ciento veintisiete pesos) los que se cubrirán en pagos semanales  mismos que serán cubiertos por “LA EMPRESA” en  el lugar donde preste sus servicios los días sábados y en el cual se encuentra incluida la parte proporcional correspondiente a los séptimos días de cada periodo devengado del mismo modo “ EL TRABAJADOR” está de acuerdo en que “LA EMPRESA” realice por cuenta de este las deducciones legales correspondientes.
DECIMA: “EL TRABAJADOR” se obliga a participar en todos los cursos de capacitación y adiestramiento que “LA EMPRESA” le indique para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos mismos que pueden llevarse a cabo durante o de sus aptitudes y conocimientos mismo que pueden llevarse a cabo durante o fuera de la jornada de trabajo.
DECIMA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” se obliga en los términos  de la fracción X del artículo 134 de la ley federal del trabajo a someterse a los reconocimientos  y exámenes para  comprobar que no  padecen  enfermedad  contagiosa o derivad del trabajo.
DECIMA TERCERA: las partes  acuerdan que en lo no previsto por este contracto y reglamento interior de trabajo suscrito con “LA EMPRESA” prevalecerán las  disposiciones de la ley federal del trabajo.
Leído fue el presente contrato por quienes en este intervienen lo ratifican y firman en todas y cada una de sus partes a su entera conformidad por  triplicado entregándose una copia del mismo a “EL TRABAJADOR” para los fin es legales a haya lugar.
México, DF. A  7 del mes de junio de 2012
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ELTRABAJADOR                                  LA EMPRESA
Juan Daniel torres Álvarez                 Mauricio Martínez Gutiérrez
                                                               La buena ventura

TESTIGO                                              TESTIGO
 María morales  Domínguez                Tania Chávez Gutiérrez

                                                     Actividad  cuatro
¿Qué es el derecho del trabajo?
Conjunto de normas jurídicas que se encargan de regular las relaciones que se establecen entre trabajadores y patrones en el cumplimiento de un servicio
¿A quienes se considera sujetos del derecho del trabajo?
A aquellas personas que estén trabajando para la empresa o algún establecimiento
¿Qué es un trabajador?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
¿Qué es un trabajo?
La tarea regulada por el Derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo...
¿Qué es el patrón?
 Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. 
¿Qué es huelga?
La suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo 
¿Qué es el paro?
Suspensión temporal del trabajo  para llevar a cabo por una coalición de trabajadores
¿Qué son las condiciones del trabajo?
Cumplir con las normas del trabajo, observar medidas de higiene, desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón
¿Qué horario comprende la jornada diurna nocturna y mixta?
La jornada diurna comprende de las 6 de la mañana a 20 horas son 8 horas laborales con media hora de descanso
La jornada nocturna con 7 horas y media de descanso  de 6 a 20 hrs de la mañana
La jornada mixta comprende 7 hrs laborales y puede comprender de un turno matutino o vespertino
¿Qué es la prima dominical?
La prima dominical es aquel salario  que nos establece nosotros a los empleados para poder mantener a nuestra familia
¿Qué es un salario?
Contemplan de acuerdo a las áreas geográficas que establece la comisión nacional de los salarios mínimos los salarios los determina para los gastos de una familia
¿Cómo se fija el pago de utilidades?
El pago de utilidades se da en mayo ya sea al inicio del mes o al final son 15 días de sueldo en las utilidades
¿Que se entiende por relación de trabajo?
Cuando se comprometen a algo que puedan desempeñar  y cuando existe una relación entre trabajadores
¿Qué es el contrato individual de trabajo?
Es aquel por el cual una persona física denominada se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada empleador bajo una dependencia y subordinación.
¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Es un tipo peculiar de contrato celebrado  entre un sindicato  o grupos de sindicatos y uno y varios empleadores  organización o representativas  de los empleadores.
¿Qué es un sindicato?
Están constituidos por los mismos trabajadores y estos buscan un bienestar para todos los obreros y el sindicato debe estar constituido por 3 personas

 
Competencias
 Básicas: proporcionan a los jóvenes formación elemental para el trabajo.
Extendidas: preparan a los jóvenes con una calificación de nivel técnico para incorporarse al ejercicio profesional.